Download Format SKP Terbaru 2022 di Bacasiana – Selamat datang di artikel yang membahas tentang Format SKP terbaru 2022 Excel. Artikel ini disusun dengan tujuan untuk memberikan panduan lengkap bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dalam mengisi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sesuai dengan PermenPAN-RB nomor 6 tahun 2022 tentang Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi telah dikeluarkan.

Sebagai seorang PNS atau PPPK, SKP merupakan hal yang wajib dibuat setiap tahunnya. SKP merupakan harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai yang dicapai setiap tahunnya. Menetapkan dan menjelaskan harapan yang diinginkan bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) berdasarkan dokumen perjanjian kerja yang sesuai dengan aturan hukum dan peraturan yang berlaku. Dalam penulisan artikel ini, kita akan membahas tentang SKP dari beberapa sisi, mulai dari definisi hingga cara menggunakan aplikasi SKP yang telah beredar di internet.

Definisi SKP dan Sasaran Kinerja Pegawai Permen PANRB 6/2022

SKP adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai dicapai oleh Pegawai setiap tahun. Pejabat Penilai Kinerja akan mereview keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai selama bulanan atau triwulanan dan menetapkan predikat kinerja periodik Pegawai berdasarkan kuadran kinerja Pegawai.

Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai adalah proses dimana Pejabat Penilai Kinerja mereview keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai selama satu tahun kinerja dan menetapkan predikat kinerja tahunan Pegawai berdasarkan kuadran kinerja Pegawai.

Seperti yang kita ketahui, SKP Permen PANRB 6/2022 mencabut Permen PAN & RB 8/2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SKP pada tahun 2022 memiliki format yang baru atau berbeda dengan format sebelumnya. Setiap awal tahun, SKP harus ditetapkan paling lambat pada akhir bulan Januari.

SKP harus dikembangkan sesuai dengan hasil umpan balik berkelanjutan dan penugasan di tahun tersebut, kemudian ditandatangani oleh pegawai dan ditetapkan oleh pejabat penilai kinerja. Namun, pencapaian hasil kerja tidak hanya bergantung pada SKP semata, tetapi juga perilaku pegawai dalam menjalankan tugasnya.

Orientasi pelayanan, komitmen, dan kompetensi harus menjadi prioritas bagi setiap pegawai dalam mencapai hasil kerja yang optimal. Oleh karena itu, sebagai bagian dari nilai dasar aparatur sipil negara BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif), perilaku pegawai harus selalu mengacu pada prinsip tersebut.

Sasaran Kinerja Pegawai terdiri dari rencana hasil kerja, yang merupakan outcome, outcome antara, output, dan/atau layanan yang akan dihasilkan Pegawai. Ukuran keberhasilan/indikatornya meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu atau kecepatan penyelesaian hasil kerja, dan/atau biaya.

Untuk Perilaku kerja Pegawai, terdapat beberapa aspek yang dinilai oleh Pejabat Penilai Kinerja. Aspek-aspek tersebut antara lain:

1. Orientasi Pelayanan Orientasi pelayanan adalah sikap Pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Seorang Pegawai yang berorientasi pelayanan akan memperhatikan kebutuhan dan harapan masyarakat, serta berusaha memberikan pelayanan yang terbaik dan memuaskan.
2. Komitmen Komitmen adalah tekad dan kesungguhan Pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Seorang Pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi akan selalu berusaha untuk mencapai target dan sasaran kerja yang telah ditetapkan.
3. Inisiatif Kerja Inisiatif kerja adalah kemampuan Pegawai untuk mengambil tindakan atau langkah yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja dan hasil kerja. Seorang Pegawai yang memiliki inisiatif kerja yang tinggi akan selalu mencari solusi dan melakukan perbaikan terhadap hal-hal yang dianggap kurang efektif atau tidak berjalan dengan baik.
4. Kerja Sama Kerja sama adalah kemampuan Pegawai untuk bekerja sama dengan rekan kerja atau pihak lain dalam mencapai tujuan bersama. Seorang Pegawai yang memiliki kemampuan kerja sama yang baik akan mampu bekerja dalam tim dengan baik dan menghasilkan kinerja yang lebih efektif.
5. Kepemimpinan Kepemimpinan adalah kemampuan Pegawai untuk memimpin dan mengarahkan rekan kerja atau bawahan dalam mencapai tujuan bersama. Seorang Pegawai yang memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik akan mampu memotivasi rekan kerja atau bawahan untuk bekerja lebih efektif dan menghasilkan kinerja yang lebih baik.

Penilaian perilaku kerja Pegawai ini sangat penting dilakukan, karena perilaku kerja yang baik dapat mempengaruhi kinerja dan hasil kerja Pegawai secara keseluruhan. Dengan adanya penilaian perilaku kerja, Pegawai akan lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerja dan perilaku kerja yang lebih baik.

Download SKP Format Excel Terbaru 2022 Sesuai Permen PANRB 6/2022

Setelah memahami apa itu SKP dan bagaimana format terbaru SKP sesuai dengan Permen PANRB 6/2022, saatnya untuk mendownload format SKP yang sesuai dengan aturan tersebut.

Di internet, banyak sekali file format Excel SKP yang sudah tersedia dan siap digunakan. Namun, tentu saja tidak semua file tersebut sesuai dengan aturan dan ketentuan yang terbaru. Oleh karena itu, tasadmin.id telah mengumpulkan beberapa file format Excel SKP yang sesuai dengan Permen PANRB 6/2022.

Berikut ini adalah beberapa file format Excel SKP yang dapat kamu download:

1. Aplikasi SKP Pengawas Sekolah (TK, SD, SMP, SMA dan SMK) – Download (1.01 MB)
2. Aplikasi untuk Kepala Sekolah (TK, SD, SMP, SMA dan SMK) – Download (1.10 MB)
3. Aplikasi Guru (TK, SD, SMP, SMA dan SMK) – Download (1.09 MB)
4. Aplikasi Tata Usaha (TU) – Download (1.10 MB)
5. MASTER SKP KEPALA SEKOLAH 2022.xlsx – Download (146.92 KB)
6. MASTER GURU NON S1 2022.xlsx – Download (146.92 KB)
7. SKP 2022.xlsx – Download (414.06 KB)
8. SKP KEPALA SEKOLAH 2022.xls – Download (322.00 KB)
9. SKP GURU 2022.xls – Download (309.00 KB)
10. SKP GURU 2022 – MUTASI.xls – Download (361.00 KB)
11. Permen PANRB No 6 Tahun 2022.pdf – Download (2.83 MB)

Semua file tersebut telah di-upload di Google Drive, sehingga kamu bisa dengan mudah mengunduhnya. Caranya cukup mudah, pilih menu “File” — “Download” — “Microsoft Excel (.xlsx)”.

Cara Menggunakan Aplikasi SKP Berbasis Excel

Setelah mendownload file format Excel SKP yang sesuai dengan Permen PANRB 6/2022, saatnya untuk mempelajari cara menggunakan aplikasi SKP tersebut. Sebenarnya, penggunaan aplikasi SKP berbasis Excel ini cukup mudah dan praktis. Namun, jika kamu masih merasa kesulitan, kamu bisa mengikuti panduan penggunaannya di bawah ini:

1. Menu Utama Aplikasi

Saat membuka aplikasi SKP, kamu akan melihat menu utama yang berisi tombol-tombol untuk membuat SKP dan melakukan proses penilaian. Setiap file aplikasi memiliki fungsi yang berbeda-beda, tergantung dari jenis pekerjaan yang dinilai. Sebagai contoh, aplikasi SKP untuk pengawas sekolah, kepala sekolah, dan guru memiliki fungsi yang berbeda-beda.

2. Sheet Data SKP

Untuk memulai pengisian data SKP menggunakan aplikasi berbasis Excel ini, pertama-tama kamu harus mengisi data diri pegawai yang dinilai, pejabat penilai, dan atasan pejabat penilai pada sheet data. Tanggal penilaian pada format cetak juga akan otomatis muncul dari sini, jadi kamu hanya perlu melengkapinya.

Selain itu, aplikasi ini juga sudah disesuaikan untuk guru, sehingga cukup memudahkan untuk membuatnya. Kamu hanya perlu memasukkan angka target yang diharapkan pada kolom yang tersedia.

Jika kamu masih kesulitan menggunakan aplikasi ini, jangan khawatir. Masih banyak sumber daya lain yang bisa membantumu. Misalnya, kamu bisa mencari tutorial atau panduan cara menggunakan aplikasi SKP secara online. Atau jika perlu, kamu juga bisa bertanya langsung kepada rekan kerja yang lebih berpengalaman dalam menggunakan aplikasi ini.

Namun, jika setelah mencoba berbagai cara tetap saja masih kesulitan, jangan ragu untuk menghubungi tim IT atau bagian HRD di instansi tempat kamu bekerja. Mereka tentu akan siap membantumu dalam mengatasi masalah teknis terkait penggunaan aplikasi SKP.

Selain itu, selalu ingat bahwa penggunaan aplikasi SKP hanyalah salah satu bagian dari proses penyusunan dan penilaian kinerja pegawai. Ada banyak aspek lain yang juga perlu diperhatikan, seperti komunikasi yang efektif antara atasan dan bawahan, serta upaya untuk terus meningkatkan kualitas kinerja dan perilaku kerja.

Ketika semua aspek ini dilakukan dengan baik, maka dapat dipastikan bahwa kinerja pegawai akan semakin optimal dan instansi tempat kamu bekerja akan semakin berkembang. Jangan pernah berhenti untuk belajar dan mengembangkan diri, karena itulah kunci utama kesuksesan dalam karier.

Dengan menggunakan format SKP terbaru 2022 Excel, Anda dapat lebih mudah mengelola dan memantau kinerja Anda selama satu tahun penuh. Selain itu, Anda juga dapat memperlihatkan performa Anda secara terperinci dan jelas kepada pimpinan Anda. Jadi, jangan ragu untuk segera Download format SKP terbaru 2022 Excel di tasadmin.id dan perlihatkan kinerja terbaik Anda sebagai pegawai negeri atau PPPK.